{"id":1757,"date":"2018-11-29T10:18:15","date_gmt":"2018-11-29T10:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/newsroom.psyma.com\/de\/?p=1757"},"modified":"2021-12-10T11:20:07","modified_gmt":"2021-12-10T11:20:07","slug":"pflegecomeback-studie-fast-jede-zweite-ehemalige-pflegekraft-kann-sich-rueckkehr-vorstellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newsroom.psyma.com\/de\/themen\/pflegemarktforschung\/pflegecomeback-studie-fast-jede-zweite-ehemalige-pflegekraft-kann-sich-rueckkehr-vorstellen\/","title":{"rendered":"#PflegeComeback Studie: Fast jede zweite ehemalige Pflegekraft kann sich R\u00fcckkehr vorstellen"},"content":{"rendered":"<p>Der Pflegekr\u00e4ftemangel ist eines der dringlichsten Probleme des deutschen Gesundheitssystems. Die Politik entgegnet ihm mit der Konzertierten Aktion Pflege. Es gibt mehrere Ans\u00e4tze, die bestehenden L\u00fccken zu schlie\u00dfen. Der schnellste und wirksamste ist, ehemalige Pflegekr\u00e4fte in die Pflege zur\u00fcckzuholen.<\/p>\n<p>Die Pflege Come Back-Studie (#PflegeComeBack Studie) von <a href=\"https:\/\/www.psyma.com\/branchen\/health-care\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Psyma<\/a> zeigt es: Ehemalige Pflegekr\u00e4fte bieten ein gro\u00dfes Potenzial, um den Personalmangel in der Pflege zu beheben: 48 Prozent der ausgebildeten Pflegekr\u00e4fte, die ihrem Beruf in den vergangenen Jahren den R\u00fccken gekehrt haben, k\u00f6nnen sich einen Wiedereinstieg in die Pflege vorstellen. Gesch\u00e4tzt liegt die Zahl potenzieller R\u00fcckkehrer damit bei 120.000 bis 200.000 Personen.*<\/p>\n<h2>Studie der Experten f\u00fcr Marktforschung in der Pflege<\/h2>\n<p>Die #PflegeComeBack Studie wurde vom Medizin- und Pflegeproduktehersteller HARTMANN in Auftrag gegeben und von <a href=\"https:\/\/www.psyma.com\/branchen\/health-care\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Psyma Health &amp; CARE<\/a> mit den <a href=\"https:\/\/www.psyma.com\/branchen\/health-care\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Experten f\u00fcr Marktforschung in der Pflege<\/a> durchgef\u00fchrt und am 26.11.2018 in Berlin vorgestellt. Die Marktforschungsstudie ist die erste, die sich mit den Aspekten einer m\u00f6glichen R\u00fcckkehr ehemaliger Pflegekr\u00e4fte auseinandersetzt.<\/p>\n<ul>\n<li>Zufriedenheit bei ehemaligen Pflegekr\u00e4ften in neuem Berufsumfeld geringer<\/li>\n<li>Sieben von zehn Befragten w\u00fcrden wieder die gleichen Aufgaben in der Pflege<br \/>\n\u00fcbernehmen<\/li>\n<li>Informationsangebote f\u00fcr potentielle Wiedereinsteiger sto\u00dfen auf gro\u00dfes<br \/>\nInteresse<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201eFast die H\u00e4lfte der ehemaligen Pflegekr\u00e4fte w\u00fcrde zur\u00fcckkehren \u2013 dies ist eine der positiven Kernaussagen der #PflegeComeBack Studie. Denn der Beruf wird trotz aller Herausforderungen von sehr vielen Menschen noch als Berufung verstanden \u2013 hier k\u00f6nnen wir ansetzen, um dem Pflegekr\u00e4ftemangel pragmatisch und effektiv entgegenzutreten\u201c, sagt Andreas Joehle, CEO der HARTMANN GRUPPE.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1764\" src=\"https:\/\/newsroom.psyma.com\/de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/PflegeComaBack_Infografik.jpg\" alt=\"\" width=\"912\" height=\"671\" \/><\/p>\n<h2>Andere Strukturen, mehr Personal, bessere Bezahlung<\/h2>\n<p>Ihre Bereitschaft f\u00fcr eine R\u00fcckkehr in die Pflege kn\u00fcpfen die Befragten an vielf\u00e4ltige Ver\u00e4nderungen. Am h\u00e4ufigsten werden \u201eandere Strukturen und Arbeitsbedingungen\u201c genannt: 42 Prozent betrachten diesen Aspekt als wichtige Voraussetzung. Mehr als ein Drittel der Befragten (36 Prozent) fordern mehr Personal. Bessere Bezahlung bewerten 30 Prozent als entscheidenden Faktor.<\/p>\n<p>\u201eDie #PflegeComeBack Studie zeigt, dass viele ehemalige Pflegekr\u00e4fte ihren Beruf sehr wertsch\u00e4tzen und sich einen Wiedereinstieg vorstellen k\u00f6nnen, wenn die Rahmenbedingen andere werden\u201c, sagt Staatssekret\u00e4r Andreas Westerfellhaus, Pflegebevollm\u00e4chtigter der Bundesregierung. \u201eDie Arbeitgeber haben daher gro\u00dfen Einfluss darauf, dass Pflegekr\u00e4fte gerne in ihrem Beruf bleiben und sich mehr Menschen f\u00fcr diese wichtige Aufgabe entscheiden. Dabei stehen sie im Wettbewerb mit anderen Branchen. Arbeitgeber sind also gefordert, wie in anderen Berufsfeldern auch, zu \u00fcberlegen, was sie konkret tun k\u00f6nnen, um ihren Mitarbeitern mehr Wertsch\u00e4tzung, Anerkennung, Erholungsphasen, Freude und Motivation im Arbeitsalltag zu bieten. Dazu geh\u00f6rt f\u00fcr mich auch eine Bezahlung nach Tarif, verbindliche Dienstpl\u00e4ne, mehr Kollegen und dadurch mehr Zeit f\u00fcr pflegebed\u00fcrftige Menschen. Der Gesetzgeber hat daf\u00fcr aktuell gute Voraussetzungen geschaffen.\u201c<\/p>\n<h3>Positive Entwicklungen in der Pflege sichtbarer machen<\/h3>\n<p>Die #PflegeComeBack Studie untersucht auch, inwiefern ehemalige Pflegekr\u00e4fte \u00fcber aktuelle politische Ma\u00dfnahmen informiert sind, die zu Verbesserungen in der Pflege f\u00fchren sollen. Demnach ist 50 Prozent der Befragten bekannt, dass es mehr Personal in der Alten- und Krankenpflege geben soll. Vier von zehn Befragten haben nach eigenen Angaben Kenntnis von der Anwerbung ausl\u00e4ndischer Pflegekr\u00e4fte. 30 Prozent wissen von angestrebten Lohnsteigerungen. Aber: \u201eWir m\u00fcssen positive Entwicklungen in der Pflege weiter st\u00e4rken und noch sichtbarer machen. Wir diskutieren gerade in der Konzertierten Aktion Pflege mit allen Beteiligten wie Rahmenbedingungen ver\u00e4ndert und verbessert werden k\u00f6nnen. Mitte n\u00e4chsten Jahres werden die Ergebnisse vorliegen, die dann umgesetzt werden k\u00f6nnen\u201c, sagt Staatssekret\u00e4r Andreas Westerfellhaus.<\/p>\n<h3>Informationen \u00fcber ver\u00e4nderte Rahmenbedingungen wichtig<\/h3>\n<p>Um den Wiedereinstieg zu vereinfachen, sehen die Befragten vor allem Trainings als wichtigstes Mittel an (71 Prozent). 67 Prozent betrachten einen Schnuppertag als besonders hilfreich. Dar\u00fcber hinaus gibt es einen gro\u00dfen Bedarf an Informationen etwa zu m\u00f6glicherweise verbesserten Rahmenbedingungen (62 Prozent) sowie zu ver\u00e4nderten Arbeitsbedingungen (55 Prozent).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1765\" src=\"https:\/\/newsroom.psyma.com\/de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/PflegeComeBach_infografik2.jpg\" alt=\"\" width=\"911\" height=\"396\" \/><\/p>\n<h2>Ehemalige Pflegekr\u00e4fte im aktuell ausge\u00fcbten Beruf oft unzufriedener<\/h2>\n<p>\u201eMit ihrer aktuellen Erwerbst\u00e4tigkeit sind die meisten Befragten weniger zufrieden als sie es in der Pflege zur Zeit des Berufseinstiegs waren. Das best\u00e4rkt uns in der \u00dcberzeugung, dass die Pflege eine Berufung ist\u201c, sagt Joehle. So lag der Anteil der absolut Zufriedenen beim Einstieg in den Pflegeberuf bei 63 Prozent. In der Position nach dem Ausstieg sind es nur noch 44 Prozent der Befragten. Dazu passt die Feststellung, dass sieben von zehn Befragten wieder in der gleichen Position einsteigen w\u00fcrden. Nach Ihrem Ausstieg aus der Pflege haben die meisten ehemaligen Pflegekr\u00e4fte eine Besch\u00e4ftigung im kaufm\u00e4nnischen Bereich innerhalb und au\u00dferhalb des Gesundheitswesens (25 Prozent) oder im Einzelhandel (13 Prozent) aufgenommen.<\/p>\n<p>Auf Basis der #PflegeComeBack Studie wird HARTMANN sein Engagement ausbauen, das darauf abzielt, ehemalige Pflegekr\u00e4fte wieder f\u00fcr die Pflege zu gewinnen. \u201eWir werden uns zu m\u00f6glichen Ma\u00dfnahmen eng mit Staatssekret\u00e4r Andreas Westerfellhaus abstimmen, um m\u00f6glichst effektiv unterst\u00fctzen zu k\u00f6nnen\u201c, sagt Joehle. Erste Ma\u00dfnahmen sollen zum <a href=\"https:\/\/deutscher-pflegetag.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Deutschen Pflegetag 2019<\/a> vorgestellt werden. \u201eVorstellbar ist unter anderem eine digitale Austauschplattform, die ehemalige Pflegekr\u00e4fte beim Wiedereinstieg unterst\u00fctzt.\u201c<\/p>\n<h3>Die #PflegeComeBack Studie<\/h3>\n<p>Im Auftrag der HARTMANN GRUPPE hat das unabh\u00e4ngige Forschungsinstitut Psyma Health &amp; CARE ehemalige Pflegekr\u00e4fte befragt. Es gab 21 qualifizierte Tiefeninterviews und 50 quantifizierte Ergebnisse. 77 Prozent der Teilnehmer sind Frauen. Das Durchschnittsalter betr\u00e4gt 41 Jahre. Der Pflegeberuf wurde vor durchschnittlich 3,3 Jahren aufgegeben. Es handelt sich bei den befragten Personen zu 52 Prozent um ehemalige Gesundheits- und Krankenpfleger, zu 39 Prozent um ehemalige Altenpfleger und zu 8 Prozent um ehemalige Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger.<\/p>\n<ul>\n<li>Befragungszeitraum: Oktober 2018<\/li>\n<li>Zielgruppe: ehemalige Pflegekr\u00e4fte\/Berufsaussteiger aus allen 3 Sektoren der Pflege (ambulant, station\u00e4r, Klinik)<\/li>\n<li>Ausstieg vor mindestens 6 Monaten, jedoch h\u00f6chstens 10 Jahren<\/li>\n<li>QUAL: N=21 tiefenpsychologische Einzelgespr\u00e4che ; QUANT: N=50 telefonische Interviews\/CATI<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/newsroom.psyma.com\/de\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/HARTMANN_PflegeComeBack_Handout-Studie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hier kommen Sie zu den Studienergebnissen\u00a0<\/a><\/p>\n<p>Unser Titelbild zeigt vlnr:<br \/>\n<strong>Andreas Joehle,\u00a0<\/strong>Vorstandsvorsitzender der PAUL HARTMANN AG<br \/>\n<strong>Stephanie Hollaus,<\/strong> Associate Director Business Development | Research &amp; Consulting, Psyma Health &amp; CARE GmbH<br \/>\n<strong>Radostina Filipowa,\u00a0<\/strong>19 Jahre als Pflegekraft t\u00e4tig, Ausstieg vor vier Jahren aufgrund zunehmender Verschlechterung der Arbeitsbedingungen<br \/>\n<strong>Andreas Westerfellhaus,\u00a0<\/strong>Staatssekret\u00e4r und Pflegebevollm\u00e4chtigter der Bundesregierung<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/hartmann.info\/de-de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Die HARTMANN GRUPPE ist ein international t\u00e4tiges Unternehmen im Bereich von Medizin- und Pflegeprodukten.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Pflegekr\u00e4ftemangel ist eines der dringlichsten Probleme des deutschen Gesundheitssystems. 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